2017年9月26日上午 ，第十一届首都职工文化艺术节职工创业创新讲故事大赛决赛暨“平凡人·身边事”职工微电影大赛颁奖仪式在北京市总工会职工大学举行。在北京市职工创业创新讲故事大赛中，91金融工会获颁“优秀组织奖”，91金融职工李雪荣获大赛二等奖。李雪讲述的一位80后创业者——91投资、91文化、91金融、91众创空间创始人、董事长、CEO许泽玮的创业创新和责任担当故事，感动了在场评委和观众，获得如潮好评。
图为：91金融职工李雪的北京市职工创业创新讲故事大赛获奖证书
图为：91金融职工李雪在北京市职工创业创新讲故事大赛上讲述80后创业者许泽玮的故事
图为：91金融工会“优秀组织奖”奖杯和获奖证书
图为：91金融职工李雪代表91金融工会领取“优秀组织奖”
北京市职工创业创新讲故事大赛从4月启动，在各区总工会、北京经济开发区总工会和各局、集团、公司工会，各高等院校工会、各直属基层工会的支持下，历经5个月的基层初赛和市级复赛选拔，共有 15名选手进入到决赛阶段。由九一金融信息服务（北京）有限公司工会推选的职工李雪一路过关斩将，挺进决赛。在9月26日举行的决赛上，李雪首个出场，将91投资、91文化、91金融、91众创空间创始人、董事长、CEO许泽玮青年创业、热心公益、发力党建的故事娓娓道来，其动人的述说打动了观众和评委，取得了第二名的好成绩。作为第十一届首都职工文化艺术节、北京市职工创业创新讲故事大赛的积极参与单位，九一金融信息服务（北京）有限公司工会也获得了由第十一届首都职工文化艺术节组委会颁发的“优秀组织奖”。
图为：91金融职工李雪获颁二等奖
图为：91金融职工李雪在会场留念
本次大赛负责人表示，北京市职工创业创新讲故事大赛以及“平凡人·身边事”北京市职工微电影大赛，是第十一届首都职工文化艺术节的两个示范项目，由市总工会、市委宣传部、首都文明办、市文化局、市国资委、市工商联、市文联等部门联合主办，北京市职工文学艺术促进会承办。大赛的举办，旨在广大职工中积极培育和践行社会主义核心价值观, 大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，唱响“劳动光荣”的时代主旋律，繁荣发展首都职工的先进文化，汇聚全市职工群众推动首都发展的强大正能量，以良好的精神风貌迎接党的十九大胜利召开。
91金融职工李雪讲述的故事《一位80后创业者的社会担当》感动了现场观众和评委。现将全文发布如下——
一位80后创业者的社会担当
今天为大家讲述的是我身边的一位有社会担当的80后创业者。他重视党建，热心公益，一心为百姓解决难题，用五年多的时间打造出百亿市值的企业。荣获“北京五四青年奖章”“全国向上向善好青年”等诸多荣誉。他就是91投资、91文化、91金融、91众创空间创始人、董事长、CEO，也是91金融的党支部书记许泽玮同志。
5年前28岁的他还在一家IT公司工作，始终没有忘记在银行工作的父母谈起中小企业主跑多家银行都贷不到款的情况。终于有一天，他下定决心为解决中小微企业融资难尽最大的努力！从此他走上了创业之路。
做为党员，许泽玮同志思考的不仅仅是企业发展本身，而是以“绝对忠诚、责任担当、首善标准”为准绳要求着自己、带领着企业。创业初期，有些员工不解，仅解决企业融资难这个创业课题就艰难坎坷，哪里有精力有条件担当社会责任？！而许泽玮并不这样认为，并用实际行动践行这种精神！职工们经常能看见许泽玮凌晨时的微信批复，满满的日程安排。他偶尔在公司的用餐，也成为了与员工交谈的黄金时间。谈规划、谈理想、谈工作、谈生活，员工尊重他、爱戴他。2014年9月30日，公司成为第一个成立党支部的互联网金融企业，非公党建活动的开展，吸引了越来越多的职工想加入党组织。党建带团建、党建带工建，先后成立了团支部和工会组织。公司工会旗下的读书、公益、户外等11个俱乐部已成为员工学习交流的肥沃土壤。去年中秋节公司工会请职工看露天电影、一起亭下赏月，但却下起雨来，许泽玮说一定要给员工一个美好的中秋，如果设备淋雨播放造成损坏我来赔偿，职工们非常感动。但考虑到如果设备真的损坏了，预约明天在这里看露天电影的人们就要失望了，许泽玮又贴心的修改了方案，改为看室内电影，于是在中影电影院门前出现了那样一个美好的画面，细雨中，职工们将包场剩余的电影票免费送给路人同过中秋。我们的企业文化和非公党建工作，还得到了《人民日报》的专题报道。
图为：《人民日报》刊发专题报道 肯定91金融党建工作
许泽玮一直坚信，企业无论大小，都要去承担社会责任；公司成立第一年就建立了91金融青年汇，积极投身志愿服务工作。之后许泽玮在自己的高中母校设立了奖学金，资助家庭贫困的学子。
去年8月19日，91金融迎来了一群特殊的客人，他们是来自贵州石门乡的留守儿童。为了让这些小朋友开阔眼界，努力学习，许泽玮精心安排了此次行程。包括来京乘飞机，回程坐火车，在北京期间参观红色教育基地，在北航举办“赠书仪式”，与西城区的小朋友们一起制作“非物质文化遗产”毛猴等活动细节。许泽玮还尽最大的努力为这群孩子争取到一个福利：未来如果考北航可以优先录取。生活给他们关上了一扇门，我们就尽力为他们开启一扇窗。
图为：91金融和北京航空航天大学联合举办赠书活动
孩子们回去了，而许泽玮陷入了更深的思考。儿童留守的源头在于父母无法在当地找到足以养家的工作，让儿童不留守要从根本上解决这个问题。两个月后，许泽玮带领他的“九一金融扶贫团队”前往贵州实地考察，与当地干部深入沟通，提出创建“乡村工坊”，由91金融筹措资金，当地政府提供场地，附近村民生产的模式，村民可按月领工资，年底享受分红。将当地的农产品、手工艺品升级，多渠道打开销路，实现“本土化”就业。这也符合习近平总书记提出的“变输血为造血”的精准扶贫模式。
图为：许泽玮和孩子们一起参观了平北红色第一村纪念馆
就在今年4月18日，许泽玮荣获了“感动西城2016年度人物”的荣誉称号。而在活动当天为他颁奖的，正是7年前他资助过的高三学生晚秋。时光的流转、命运的相逢，当许泽玮接过奖杯的瞬间，仿佛是一个轮回，让他又回到了初心，开始了另一个起点。不觉中，他在公益之路上已越走越宽。
五年来，带着解决中小企业融资难的初心，怀着党心党性、“红墙意识”和回报社会的信念，许泽玮创办的91金融累计服务用户已超过300万人，服务过在京的中小微企业就超过3000家。这个认为“人民币投资比美元更有利于服务中国人”而拒绝比尔•盖茨投资的80后创业者，就是用一颗公益之心，通过91金融的平台，让更多的中国人享受到更好的金融服务！
这就是一个共产党员，一个为国家、为社会、为企业敢于担当的80后创业者——许泽玮。
民企工会营造企业“家文化”
作为一家民营企业，91金融自2016年5月6日成立工会以来，共有170多人加入工会，并将工会建设、引导员工成长作为重要的职责和使命，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极营造企业“家文化”，让职工群众真正感受到了工会就是“职工之家”。
图为：91金融职工食堂
一年来，91金融工会不断加强自身建设，了解职工需求，倾听职工心声，为职工谋福利。今年集体协商时，职工代表提出中午出去买盒饭既不方便也不卫生，希望单位工会想办法解决。在多方了解后，单位建立了职工食堂，方便了员工就餐，成为互联网企业中较少拥有食堂、为员工提供一日三餐的企业。
91金融工会还成立了11个健康生活俱乐部，丰富员工业余文化生活，让每位员工都能找到自己的“组织”，来自不同工作岗位的同事可以进行充分交流沟通，增进公司整体的团队默契程度，驱动企业创新发展。
图为：91金融·电影话剧俱乐部举行周末观剧活动
91金融工会每逢“元宵节”“端午节”“妇女节”“劳动节”“中秋节”等节日，都会为职工组织精彩的文化活动、提供精美的节日礼品。每逢员工以及家属生日，公司还会准备生日礼物，及时发去生日祝福，让职工感受到91金融“家文化”的温暖，切身感受到公司大家庭的关爱。
下一步，91金融工会还将进一步贯彻落实中央和北京市委群团改革工作座谈会精神，增强做好工会工作的政治自觉，通过改革创新提升工会服务职工工作水平，为职工带来更多的福利，用富有91金融特色的企业文化和团队精神为企业发展助力。
